(網(wǎng)經(jīng)社訊)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)， 2021年仍舊是不尋常的一年。毋庸置疑的是，疫情的長(zhǎng)尾影響還在持續(xù)，不少互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)人才戰(zhàn)略的調(diào)整還未完成，身處其中的從業(yè)者也在陪著這個(gè)行業(yè)經(jīng)歷著歷史性的一刻。1月10日，拉勾發(fā)布《2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書(shū)》，解讀2021年度的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才變化和趨勢(shì)。
在線教育招聘縮水過(guò)半，人才流向游戲、人工智能行業(yè)
2021年5月“雙減”政策落地對(duì)K12教育機(jī)構(gòu)影響嚴(yán)重。
從6月起，在線教育整體行業(yè)的招聘需求開(kāi)始下降，9月降幅已達(dá)63%
通過(guò)對(duì)教育行業(yè)流出人才的跟蹤調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人才對(duì)游戲、人工智能服務(wù)及電商平臺(tái)等行業(yè)更感興趣。然而，仍有7.4%的教育行業(yè)人才選擇繼續(xù)留在教育行業(yè)，但其中僅21.3%對(duì)K12培訓(xùn)感興趣，大部分則選擇了職業(yè)技能培訓(xùn)、成人培訓(xùn)、素質(zhì)教育培訓(xùn)等領(lǐng)域。
互聯(lián)網(wǎng)人才被動(dòng)流通，求職、招聘兩頭難
拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年1月至9月互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布職位數(shù)較前一年同期皆有提升。2021年春節(jié)時(shí)間在2月中，2月增長(zhǎng)趨勢(shì)較1、3兩月放緩。3月份進(jìn)入到招聘高峰期，需求量增速高達(dá)94%，后續(xù)需求增速進(jìn)入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。后疫情時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速?gòu)?fù)蘇，高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘需求也進(jìn)入快速?gòu)?fù)蘇的階段。
企業(yè)發(fā)布崗位數(shù)量增加
從2021年全年供需比變化趨勢(shì)上來(lái)看，曲線與人才活躍度變化趨勢(shì)一致，呈上升趨勢(shì)，但是超過(guò)70%的HR覺(jué)得“今年招聘比去年更難了”。而針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為跳槽薪酬漲幅預(yù)期的調(diào)研顯示，35.38%的求職者認(rèn)為漲幅20%～30%較為合理。超過(guò)70%的人認(rèn)為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪?？梢?jiàn)，供需比雖然同步上升，但招人更難。
招人更難了
同時(shí)，求職者心態(tài)也相對(duì)悲觀，近半數(shù)離職者認(rèn)為當(dāng)前求職面臨困難，其中40歲以上互聯(lián)網(wǎng)人超六成認(rèn)為求職困難。而近半數(shù)求職者最近一份工作的在職時(shí)長(zhǎng)超1年，約88%則超過(guò)2年，越成熟的人才越趨于穩(wěn)定。
大廠“門(mén)庭若市”，小廠“門(mén)可羅雀”
根據(jù)用戶(hù)的投遞意向來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)人更偏好2000人以上的大規(guī)模企業(yè)，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業(yè)，少于15人的初創(chuàng)企業(yè)僅有2.7%的求職者會(huì)考慮。大廠“門(mén)庭若市”，小廠“門(mén)可羅雀”。
調(diào)研還顯示，85.4%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為平臺(tái)夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間的非正常工作制。
